Analista de Rh Pleno

Analista de RH Generalista será responsável por atuar de maneira estratégica e operacional em diferentes frentes de Recursos Humanos. Isso inclui o recrutamento de novos talentos, ações de engajamento e comunicação interna, análise comportamental e técnica de candidatos, com o intuito de promover o alinhamento de habilidades e competências das equipes da empresa  clientes com seus objetivos organizacionais.

Principais Responsabilidades:

• Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas da empresa, desde a análise de necessidades de vagas até a integração dos novos colaboradores.
• Definir estratégias de atração de candidatos, utilizando ferramentas tradicionais (anúncios em portais de emprego, parcerias com universidades, feiras de emprego) e digitais (redes sociais, sites especializados, entre outros).
• Realizar triagem de currículos, entrevistas comportamentais e técnicas, além de aplicar testes psicológicos e de habilidades específicas, quando necessário.
• Organizar e acompanhar as etapas de seleção, proporcionando uma experiência positiva para os candidatos, alinhada aos valores e cultura organizacional da empresa.
• Elaborar e revisar descrições de cargos e perfis desejados, garantindo o alinhamento entre as necessidades da área requisitante e as estratégias de RH.
• Executar ações de endomarketing que visem fortalecer o engajamento dos colaboradores e promover o clima organizacional positivo.
• Criar e disseminar campanhas internas, com foco em motivação, cultura organizacional, reconhecimento de colaboradores e comunicação de resultados da empresa.
• Organizar eventos internos, como confraternizações, treinamentos e celebrações, visando integrar a equipe e promover um bom ambiente de trabalho.
• Monitorar a satisfação dos colaboradores por meio de pesquisas internas, como pesquisas de clima organizacional, para identificar áreas de melhoria e atuar preventivamente.
• Atuar como consultor interno para líderes e gestores, oferecendo suporte em questões relacionadas a gestão de pessoas, como desempenho, desenvolvimento e conflitos internos.
• Ajudar na identificação de talentos e potenciais dentro da empresa para programas de promoção e sucessão.
• Elaborar relatórios de indicadores de pessoas relacionada a R&S, Pesquisa de Desligamento, Turnover, promovidos entre outros.